五种情形劳动者应付违约金

　　劳动合同法实施条例草案就劳动者在什么情况下应当向用人单位支付违约金做出了规定。

　　第三十六条规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定了服务期的劳动合同的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金：

　　(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(四)因劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

　　不过，用人单位与劳动者约定了服务期，依照劳动合同法关于因用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

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　　14种情形可解除无固定期限合同

　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　5种情形可终止无固定期限合同

　　(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(三)用人单位被依法宣告破产的;

　　(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　如何提意见

　　截止日：5月20日三种方式：登录“中国政府法制信息网”(http://www.chinalaw.gov.cn)首页左侧的《行政立法草案意见征集管理信息系统》;通过信函邮寄或者电子邮件方式送国务院法制办公室，通讯地址：北京市1750信箱邮编：100017，电子邮件：ldht@chinalaw.gov.cn

责任编辑:吕晋
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